Сотрудники Twitter выступили против плана Илона Маска уволить 75% сотрудников Twitter: что они требуют от миллиардера

Сотрудники компании Twitter распространили открытое письмо после того, как Илон Маск заявил, что планирует уволить 75% сотрудников компании.

При этом уже в эту пятницу миллиардер должен завершить приобретение компании за $44 млрд — или столкнется с возобновлением иска в суде Делавера.

Как пишет Time, на прошлой неделе Илон Маск сообщил потенциальным спонсорам своего приобретения Twitter, что планирует заменить или просто уволить почти 75% персонала компании, сократив численность с 7500 до 2000 сотрудников. Ранее Маск заявлял, что штат компании раздут, а сотрудники имеют «сильные левые предубеждения» .

Сотрудники компании — пока неизвестно, кто именно и сколько их, поскольку подписи обещают обнародовать только когда соберут «критическую массу» людей — в ответ на это распространили открытое письмо с требованиями.

«План Илона Маска уволить 75% работников Twitter повредит способности Twitter обслуживать публичные дискуссии. Угроза такого масштаба безрассудна, подрывает доверие наших пользователей и клиентов к нашей платформе и является прозрачным актом запугивания работников», — говорится в обращении людей, работающих в компании.

По их словам, Twitter оказывает значительное влияние на общества и сообщества по всему миру. «Пока мы говорим, Twitter помогает поднять независимую журналистику в Украине и Иране, а также способствует общественным движениям по всему миру», — подчеркнули они.

«Угроза для работников Twitter представляет угрозу для будущего Twitter. Эти угрозы влияют на нас как на работников и демонстрируют фундаментальный разрыв с реалиями работы Twitter. Они угрожают нашим средствам существования, доступу к основным медицинским услугам и возможности владельцев виз оставаться в стране, в которой они работают. Мы не можем выполнять свою работу в среде постоянных преследований и угроз. Без нашей работы не будет eiqrtiqzqihdkmp Twitter».

В письме есть требования к руководству и инвесторам:

• сохранить текущую численность персонала;

• не дискриминировать работников на основе их расы, пола, инвалидности, сексуальной ориентации или политических убеждений;

• обеспечить безопасность для работников с визами, которые будут вынуждены покинуть страну, в которой они работают, в случае увольнения;

• сохранение преимуществ, перечисленных в соглашении о слиянии и других (например, удаленная работа);

• справедливая политика увольнения для всех работников до и после любого изменения владельца;

• прозрачное, оперативное и продуманное общение по условиям работы.

• «Мы требуем, чтобы к нам относились с достоинством, а не как к пешкам в игре, которую играют миллиардеры», — заявляют сотрудники компании.